為構(gòu)建科學(xué)合理的崗位薪酬考核體系，實(shí)現(xiàn)員工利益與企業(yè)發(fā)展的雙贏局面，福建南紙于日前啟動(dòng)了崗位薪酬優(yōu)化項(xiàng)目，聘請(qǐng)了廈門博格管理咨詢公司負(fù)責(zé)項(xiàng)目規(guī)劃指導(dǎo)，計(jì)劃用時(shí)5個(gè)月。優(yōu)化項(xiàng)目分五個(gè)階段：一是調(diào)研診斷；二是組織體系優(yōu)化；三是崗位測(cè)評(píng)；四是建立新的薪酬管理體系；五是運(yùn)行輔導(dǎo)與系統(tǒng)優(yōu)化。